Чи вигідно часто змінювати роботу?

Питання, поставлене в заголовку цієї статті далеко не пусте і для відповіді на нього необхідно більш або менш серйозно подумати. Чи вигідно це?

Визначимося з вмістом слова “часто” в контексті цієї статті. Усереднене значення поняття можна вивести знайомлячись із матеріалами сайтів, присвячених відносинам працівників і роботодавців. Отже, часто – це значить частіше, ніж один раз за два-три роки. Вірно це чи ні, нехай розмірковують інші, а тут ми лише констатували усереднена думка ресурсів інтернету.

Почнемо з того, чому відбувається зміна роботи. У самому загальному випадку, причина криється в тому, що ця робота не підходить людині. І тут виникає питання, а чи знає сам людина яка робота йому підходить? Якщо знає, то чи вміє він її вибирати. Питання це виникає насамперед у голові у роботодавця, коли він дивиться вашу трудову книжку (до речі жахливі анахронізм на який очі б мої не дивилися), в якій найширший спектр організацій або професій з якими / за якими ви встигли попрацювати в попередній час. А запитує себе роботодавець (добре, якщо вас, і ви зможете на це питання задовільно для нього відповісти) і думає над наступною проблемою: «А чи зможе ця людина задовольнити потреби компанії, в якій, можливо, йому доведеться працювати?» Кожна компанія є сукупність організованих людей, і не кожна людина зможе вписатися в кожну компанію, за вкрай нечисленними винятками, про які можна писати окрему статтю.

За частими переходами з роботи на роботу може ховатися саме різне. Наприклад: нелояльність людини до компанії або своєї професії, професійна непридатність, склочний характер і багато чого ще. Кожна позиція зі списку того, що потенційно може стояти за приватними змінами місця роботи, позначає чергові питання, які задає собі роботодавець щодо кандидата на вакантне місце. Якщо ви за час співбесіди не зможете відповісти на подібного роду питання, то ваша карта в партії «співбесіда про прийом на роботу» буде бита. Як правило, за вашою спиною є й інші кандидати у відношенні яких роботодавець може не ставити собі незручних для вас питань. Тому приватна зміна місця роботи в очах роботодавця як мінімум небажана, а як максимум – фатальна для кандидата на робоче місце.

А з іншого боку, тобто очима працівника: «Чи вигідно часто змінювати роботу?» З цим питанням справа йде складніше з тих причин, що якщо інтерес роботодавців більш-менш однаковий, то інтереси працівників можуть дуже сильно відрізнятися один від іншого, а тому і ускладнюється відповідь. Тим не менш, спробуємо це зробити.

Часто міняти роботу, безумовно, вигідно деяким категоріям працівників, які вміють продавати себе, але не вміють якісно виконувати роботу. У такому випадку, якщо, наприклад, працівник приходить на більш-менш «насиджене» робоче місце з хорошим «спадком», але будучи сам не здатний вести роботу, настає момент коли «косяки» цього працівника можуть настільки явно проявитися, що покажуть його в негативному світлі. За таких обставин важливо навчитися визначати момент коли треба «робити ноги». У такому випадку з вашими помилками, недоліками доведеться розбиратися вашому наступнику, якщо, звичайно, він буде.

Друга категорія працівників, яким вигідно часто міняти роботу – це група, яку умовно можна назвати шахраями і корпоративними паразитами. Для цієї категорії приватна зміна роботи не те щоб вигідна, але життєво необхідна. Ну, з паразитами більш-менш зрозуміло. Вони після використання господаря кидають його і шукають наступну жертву. Про жуликів ж треба сказати кілька слів. Це ті особи, які на роботі вчиняють посадові злочини, і вчинення посадових злочинів є дійсною метою, з якою вони прийшли на дану роботу. Ряд злочинів економічного характеру вчиняються в умовах неочевидності і виявляються значно пізніше часу їх вчинення. І для злочинця, який розуміє, що його посадовий злочин ось-ось буде розкрито дуже важливо «зробити ноги» до того, як дядьки-поліцейські одягнуть йому руки в залізні браслети. Крім того вчасно злиняти ще краще в той час, коли вже скоєне посадовий злочин ще не скоро буде виявлено. Тоді злочинець зможе сховатися від переслідування.

А що зі звичайними працівниками – не шахраями, не паразитами і не посадовими злочинцями? Їм вигідно часто змінювати роботу? Пошлюся на думки роботодавців, які в цьому питанні вважаю вірними. Часта зміна місця роботи не дає людині можливості до кінця зрозуміти бізнес-процеси компанії і життя організації, отже, часто міняючи роботу, працівник втрачає можливість досягти справжніх професійних висот. Зі свого боку додам, що приватна зміна місця роботи не дає можливості повноцінно зайнятися «нетворкінгу» – створенням мережі корисних знайомств, яка може бути для багатьох речей корисна.

Гарної вам роботи, і роботодавців!

Завжди ваш – Олексій Шахлай.